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网络招聘行业分析三足鼎立前程无忧领跑

发布时间:2019-11-23 23:26:35 编辑:笔名

  (i美股讯)前程无忧是中国首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,提供包括络招聘、报纸招聘、猎头、校园招聘、培训测评和人事外包在内的全方位人力资源服务。

  本文主要聚焦于络招聘行业以及前程无忧市场地位:由于中国以及全球宏观经济的好转,络招聘市场也逐渐回暖,市场规模逐步扩大,三足鼎立格局中短期看来不会动摇,前程无忧稳居行业第一。

  1,中国络招聘行业市场规模

  艾瑞统计数据显示,2010年中国络招聘市场规模达到17亿元人民币,占整个招聘市场规模的比重达到14.5%,且络招聘市场规模增速快于招聘市场整体增速。

  2010年络招聘营收比重的提升,首先受益于中国宏观经济形势向好带动络招聘市场回暖,2008年金融危机的影响减少;其次,受金融危机影响,部分雇主从传统的报纸、杂志招聘转向成本较低的络招聘;第三,络招聘企业改善产品服务质量,开展多元化经营。

  招聘市场受宏观经济影响较大,未来几年预计中国招聘市场以及络招聘市长期增长的态势不变。艾瑞预计2014年中国络招聘市场市场规模将达44.9亿元,2010~2014年复合增长率为27.5%。

  2, 络招聘行业三足鼎立

  数据显示,2010年前程无忧、智联招聘和中华英才的络招聘营收分别为5.43亿元、4.01亿元和2.64亿元,在该年度络招聘整体市场规模17亿元的占比分别为31.9%、23.6%和15.5%,三大招聘站总占比为71.1%,其他行业类、地方类、搜索类、社交类以及其他细分类的招聘站营收规模共占28.9%。

  由此可见,中国招聘站依然保持着较为稳定的三足鼎立格局,中短期内不会动摇,此外中国招聘市场也会继续线上线下结合的服务形式。

  3,前程无忧稳居行业第一

  从1997年国内首家招聘站上线至今,招聘站数量早已超过千余家。这些站大多采用络招聘鼻祖Monster模式,即把招聘站变成一个中介平台,先获取大量的注册用户和简历,吸引付费雇主发布招聘信息,这种模式技术门槛相对较低,同质化严重。

  截至目前,国内招聘站形成了前场无忧、智联招聘和中华英才三足鼎立的格局,三家企业均由外资部分或全资控股:前程无忧第一大股东为日本最大的人力资源服务企业Recruit,智联招聘大股东为澳大利亚络招聘服务提供商SEEK,中华英才则由美国招聘站Monster全资拥有。

  营收方面,前程无忧营收规模和增速远大于智联招聘和中华英才。前程无忧2010年总营收规模达10.8亿元,其中络招聘服务营收为5.43亿元,较2009年的3.33亿元同比增长63%。智联招聘2010年营收为4.01亿元,该年度下半年全面实现扭亏为盈;中华英才2010年营收规模为 2.64亿元,同比增长30.5%,增速小于前程无忧与智联招聘。

  业务模式上:智联招聘做猎头出身,中华英才较早涉足校园招聘领域,而前程无忧最早从印刷广告做起,此后涵盖络招聘、猎头、校园招聘、人事外包以及培训测评等综合业务,截止2011年二季度络招聘服务营收占比达60.3%,印刷广告占比降至15.6%,可见络招聘服务是该公司未来发展的主要增长点。

  管理层方面:智联招聘和中华英才高层的人事任免颇为动荡,前程无忧相对较为稳定。2008年10月Monster完成对中华英才的全资收购,原总裁张建国离职,由Monster大中华区执行副总裁爱德华-罗接替;2009年8月,智联招聘COO赵鹏接任原CEO刘浩担任新CEO一职。前程无忧的管理层较为稳定,大多数高层在公司成立的前几年即加入,并一直担任职务至今。

  不过,从络广告投放金额来看,智联招聘和前程无忧相差无几,而且竞争对手扭亏为盈不断发力以及随着越来越多的新进入者包括SNS站等,前程无忧仍然在市场份额的维持和增长以及业务模式等方面仍面临不小的挑战。

  (i美股 李雪)

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